第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页水电公司纪检监察工作报告这次纪检监察工作会议的主要任务是：认真学习贯彻第十七届中央纪委第五次全会和集团公司纪检监察工作会议精神，总结2011年反腐倡廉工作，安排部署2010年纪检监察工作，为公司又好又快发展提供坚强的保证.下面我就公司纪检监察工作作报告.一，2011年反腐倡廉工作回顾2011年，公司纪检监察工作紧紧围绕改革，发展和稳定的大局，结合深入学习实践科学发展观活动，狠抓惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，深化反腐倡廉教育，为公司成功应对金融危机带来的不利影响，与时俱进，攻坚克难，圆满完成了全年各项目标任务，为促进公司持续健康协调发展提供了有力保证.（一）狠抓惩防体系建设，落实《工作规划》认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，积极推进惩防体系建设，是公司党组2011年反腐倡廉工作的主线.在惩防体系建设中，一是制订了《黄河水电公司关于贯彻落实的实施方案》，明确了公司惩防体系建设的指导思想，基本原则，工作目标和工作内容.二是抓任务分解和落实，根据实施方案，对惩防体系建设的各项工作进行了认真分解，将惩防体系建设的任务分解为5大项，20小项，61条，涵盖了公司反腐倡廉建设的各项工作，认真落实了各项工作的牵头部门，协助单位和落实时间，做到了任务，时间，部门三落实.三是按照公司党组纪检组的要求，各基层单位根据各自的实际，制定了《贯彻落实工作规划的实施方案》，将惩防体系建设的各项任务进行了分解，全面落实惩防体系建设各项任务.四是健全完善"三重一大"制度，重大事项公司领导班子集体研究，集体决策，保证了决策的正确性和科学性.在大额资金使用，管理上，严格按照公司财务制度办事，实行总经理与财务总监联签制度.在干部的选拔任用中，发扬民主，集体讨论，规范操作，坚持群众推荐，组织考察，任前公示，广泛征求群众意见，确保了任免程序的严密性和干部选拔任用的严肃性.2011年公司在干部任用方面公示11人次，公示率达100%.五是结合公司综合业绩考核，对各单位惩防体系建设情况进行了检查考核，找出了存在的问题和不足，提出整改意见120多条，促进了惩防体系建设工作的落实.（二）认真落实党风廉政建设责任制，强化责任考核公司认真落实《中国电力投资集团公司关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见》，进一步加强了公司党风廉政建设责任制的落实，考核.一是召开了2011年党建暨纪检监察工作会，对公司系统惩防体系建设和反腐倡廉建设工作进行了安排部署，公司党组就进一步加强和改进公司纪检监察工作提出了新的要求，及时下发了纪检监察工作要点.二是签订党风廉政和稳定工作责任书，公司与17个基层单位签订了《2011年党风廉政建设和稳定工作责任书》，各单位也与所属部门签订了责任书，确保本单位经营，安全生产和党风廉政建设目标同步实现，共签订责任书127份.三是强化责任制考核，进一步修订完善了《党建，廉政，稳定工作责任制考核细则及评分标准》，使党风廉政建设责任制的落实更具针对性和可操作性.年中进行了抽查，年底组成检查考核组，对公司17个单位党建，廉政和稳定工作责任制执行情况进行了检查考核，考核结果与综合业绩挂钩，进一步完善了考核机制.四是加强基层纪检组织建设，为保证基层单位党风廉政建设责任制的落实，及时调整并充实了7个单位的纪检组织，确保了组织健全，人员到位，各项工作有序开展.（三）开展党性党风党纪教育，增强廉洁从业意识公司各单位结合各自实际，开展多种形式的党性党风党纪教育活动，成效显著.一是开展反腐倡廉宣传教育月活动.采取讲党课，举办专题讲座，专题辅导报告会，撰写交流体会文章，开办专栏等多种形式，增强了学习教育的效果.共印发党性党风党纪教育资料汇编60册，举办党课讲座及专题讲座27场，撰写交流体会文章196篇.二是以党员干部为重点，把反腐倡廉教育纳入各级领导班子理论中心组学习的重要内容，在公司编发的《中心组学习资料》中，开辟了反腐倡廉建设专栏，将反腐倡廉教育案例作为学习的必备篇目.三是进行正反典型教育，公司纪检组向公司属各单位发放了《党员干部廉洁自律须过好四关》，《净化领导干部生活圈》录像片和《人生的败笔》等警示教育片，组织播放先进典型教育片46场次，共998人观看，组织播放警示教育片48场次，共1527人观看;组织公司本部全体人员，部分单位领导干部和重点岗位人员参观了反腐倡廉警示教育基地，参观人数达240人，教育和引导广大党员干部自觉抵制各种消极腐败思想的侵蚀，做到了警钟长鸣.四是组织领导干部学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四项制度，在领导干部中开展了"弘扬新风正气，促进廉洁从业"知识答题活动，进一步