教师劳动合同（合集）教师劳动合同15篇在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的教师劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。教师劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________为了维护甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。第二条：甲方的权利义务1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。2、甲方可以对乙方的相关证件（身份证、学生证）进行复印，对乙方的学历情况予以核实。3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。4、对满工作量（12节课）的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。第三条：乙方的权利义务1、乙方应如实向甲方提供自己的.学历信息和相关身份证明。2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。第四条：其他相关问题1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（或盖章）后即生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：__________________年____月____日教师劳动合同篇2聘用单位：______________________受聘人：______________________居民身份证：______________________依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。一、受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，如遇特殊情况，聘用单位可调整工作内容，受聘人员应服从。聘用期限为____年____个月，自_____年_____月_____日起，至_______年_____月____日止。二、每月以货币形式向受聘人员方支付上月工资。受聘人员每月工资按_________元（大写__________________元整）执行；在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师其他一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成_____________学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用单位工作部署的；3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；5、年度检测不通过的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的.；8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用单位解除聘用协议。1、聘用单位不能履行聘用协议；2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、聘用单位或聘用人员解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。聘用人员须在聘用单位安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，聘用人员工作交接未完成给聘用单位造成经济损失的，聘用人员应全额赔偿。九、此