第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿汇编15篇演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在发展不断提速的社会中，须要运用演讲稿的场合越来越多，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我收集整理的企业文化演讲稿，希望能够帮助到大家。企业文化演讲稿1敬重的各位领导，各位同事：大家好！今日，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。首先我想说说我对我们企业文化的一点相识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力气，甚至是铸造企业灵魂的力气。对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工主动向上，而且可以激发出员工的骄傲感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝合力。作为一家烟草企业，我局始终把企业文化建设放在非常重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力气的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清楚明确的概括。我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业全部的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，呈现出起独特的魅力。作为一名工作在专卖岗位的一般员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，仔细实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚沟通、共同提升”，在学习上做到“虚心好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责随意识，增加市场监管实力，不断供应沟通实力和协调实力，以扎实的行动，努力将自己熬炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断发展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公司肯定能不断发展，在激烈的市场竞争中矗立潮头，迎来辉煌绚丽的明天。企业文化演讲稿2比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简洁，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简洁的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到许多，岗位的提升，实力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的激励，稳定的发展，爱好，感情，习惯，特长，生活便利等等。人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅。企业和企业家应当从这些方面去考虑。“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应当学会感恩。然而在我们四