正式劳动合同正式劳动合同（通用21篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的正式劳动合同，希望能够帮助到大家。正式劳动合同篇1甲方聘用企业名称：公司地址：企业性质：乙方受聘人姓名：身份证号码：住址：备注：1、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印。2、合同须由当事人签字，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲方已向乙方如实介绍涉及本劳动合同(以下简称"合同")的有关事项，乙方已认真阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为年(或个月)，从年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方生产(工作)需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，并同意甲方按照公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作)需要，对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和标准，并自觉接受甲方的绩效管理考核。第三条工作时间1、每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。2、乙方在合同期限内享受国家规定的各项休息、节假日休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3、甲方因公司生产(工作)需要安排乙方加班的，按照国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班计算。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。第五条薪酬1、乙方试用期工资待遇为基本工资/月，岗位工资/月，绩效工资元/月。试用期满后，根据乙方试用期考核结果(工作能力、职业道德、劳动态度和工作绩效)按公司《薪酬管理制度》等确定乙方薪酬标准。2、经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。3、乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。4、本合同履行期间，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动，按新的工资标准执行。第六条保险福利1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方承担的部分，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。2、乙方为已婚女工的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和基本工资待遇。3、乙方因工负伤、致残，所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。4、乙方在职期间患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可签订补充协议约定延长医疗期，医疗期内的待遇按照国家和省、市的有关规定执行。5、乙方按国家规定享受的法定节假日及婚、丧假及国家规定的所有带薪休假为有薪假期。第七条职业培训1、甲方应建立职业培训制度，负责组织对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，乙方应自觉参加。2、甲、乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种《培训协议》及公司相关规定。1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的《员工手册》等各项规章制度及工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予相应的处分或经济处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生变化，本合同相应变更有关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重危害乙方身体健康的;(2)未按照本合同约定支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任：(1)在试