第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考探索与企业文化建设相结合的思想政治工作[摘要]企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点，企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的结合是企业政工发展的必然选择。XX省公路建设有限公司在实践中对此作了尝试。把企业思想政治工作向深度和广度发展。[关键词]思想政治工作；企业文化；实践；方法[作者简介]王学锋，XX省公路建设有限公司，广东广州，510600[中图分类号]f272.9[文献标识码]a[文章编号]1007-7723（2009）09-0074-0002当前，我国正处在深刻的社会变革时期，经济社会成分、生活方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。在新的形势下，企业的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化所具有的时代魅力，与思想政治工作的传统优势有机结合起来，通过开展职工喜闻乐见的各种活动，使党的路线方针、国家政策、企业宗旨、发展战略和企业精神，成为广大员工的价值准则和行为规范，为加强和创新企业思想政治工作提供了有力的实践支持。XX省公路建设有限公司（以下简称公路建设公司）是XX省交通集团有限公司下属以高速公路建设、运营为主营业务的国有企业，近10年来，公司规模不断扩大，拥有粤港合作公司、股份合作公司、全资分公司、项目筹建管理处等二级单位15家，资产规模达360亿元，有4500多名员工，年路费收入超过60亿元。目前，受益于国家宏观政策，新的高速公路项目仍在筹建中，公司员工数量急剧增加，资产规模不断增大。随着公路建设公司的发展，公司下属单位的合作方式、组织形式、经济利益、甚至运行方式已经日益多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，思想政治工作对象发生了巨大变化：一是员工队伍构成多元化。如有国企管理人员和老职工，有港方股东派来的高级管理人员，有珠三角地区和贫困山区的农民子弟等；二是员工收入多元化。除工资收入外，有的员工有村集体分红，财产性收入比重逐渐增加；三是信息获取方式多元化；四是价值观念、信仰多元化。公路建设公司以国有企业文化色彩为主，同时具有多元化文化色彩，经过多年的探索和努力，形成了独特的企业文化氛围。公司先后荣获XX省思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、XX省交通系统创建文明行业先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜组织单位、全国优秀质量管理小组等称号，下属单位荣获全国职工职业道德百佳班组、XX省工人先锋号、五一劳动奖状、省模范职工之家、省模范职工小家、南粤巾帼文明示范岗等荣誉称号。面对所属不同业务、不同类型的企业，以文化统领思想，提升企业核心竞争力已迫在眉睫。一、以党的路线方针为企业文化导向，强化思想政治工作思想是行动的指南。只有“思想领先”，才能观念创新，行动一致，目标同向。要注重强化舆论宣传和文化引领的作用，加强对内宣传以增强内部和谐度，适度对外宣传以提升外部美誉度。公路建设公司通过办好《延伸》杂志、组织开好思想政治工作研讨会、建立内外部网站和生活区宣传橱窗等宣传文化阵地，营造了良好的人文环境和舆论氛围，搭建了展示企业软实力的平台。同时，结合生产经营管理和员工思想状况，坚持融入生产经营中心，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。二、充分发挥企业文化和企业思想政治工作的共性，事半功倍地为党的政治路线和社会政治制度服务企业文化与企业思想政治工作的共性表现在四个方面。一是工作目标一致，都是通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。三是工作方法一致，都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。一直以来，公路建设公司企业文化部部长，由党群工作部部长兼任，由党群工作部抓企业文件建设具体工作，从组织形式上实现了无缝结合。通过文化育人，搭建提高员工职业素质的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。比如，重视员工的智力投资，鼓励和促进员工岗位成才；定期开展岗位技能竞赛和职业技能竞赛，营造学技术、学技能的氛围；鼓励广大青年员工参加在职学历教育，勤奋学习、实践成才；在人才培养机制上设立了管理、技术、技能三条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。三、通过参与企业文化活动，