第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页论新时期的企业思想政治工作一、激励机制，提升思想政治工作的有效性。随着时代的进步和职工素质的不断提升，一些传统思想政治工作方法对职工的吸引力和感染力有所下降，必须适应新形势，通过分层分类指导，努力创造和形成形式多样、群众喜闻乐见的思想政治工作新方法。一是要坚持寓教于岗位。要以岗位为依托，以完成岗位生产任务为目标，把思想政治工作与岗位具体工作结合起来，精心组织和策划，深入开展各种形式的岗位创优创效活动，调动广大员工积极性和参与意识。二是要寓教于乐。随着职工知识的不断提升，视野不断开阔，传统的方法下，职工的参与意识和兴趣性不强，很难达到教育的目的，必须把思想政治工作寓于丰富多彩、生动活泼的职工文体活动之中，以群众喜闻乐见的各种文化建设为载体，精心设计、巧妙安排，把教育和各种实践活动结合起来，在愉悦的活动中实现职工的自我教育、自我启发、自我提高，潜移默化地实现思想政治工作的教育目的。三是寓教于理。坚持传道与解惑相统一，以理服人，增强思想政治工作的亲和力和说服力。针对企业职工群众关心的热点、焦点问题，经常深入基层搞调研，耐心倾听职工群众的心声，将心比心、以心换心，帮助基层排扰解难、答疑解惑，在与职工群众的沟通过程中开展思想政治工作结合在为基层办好事，办实事的过程中，实现既讲道理，又办实事，提高思想政治工作的有效性。四是寓教于形，有目的性地策划和组织开展主题教育活动，大力营造舆论氛围，通过规模性的宣教攻势，统一职工思想，凝聚队伍士气。二、培养学习型团队，增强思想政治工作的执行力。一方面，部分企业中客观存在着“重生产，轻政工”的现象，致使企业中热度衷于思想政治工作的人越来越少，政工系统从业人数锐减，这对于企业思想政治工作的持续性非常不利。因此，要加快政工系统从业人员的培养和锻造，为企业思想政治工作输送人才，为思想政治工作的有序开展提供组织保证；另一方面，企业政工干部要通过自我学习、自我教育不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的理论、方针、政策和上级的指示精神，紧密结合生产经营这一中心抓好思想政治工作，善于学习和运用科学理论和方法，创造性地开展工作，从而更好地调动广大职工的积极性和创造性，使思想政治工作为企业改革发展稳定提供思想保证。三、坚持内容创新，紧跟企业发展需要。企业思想政治工作在抓好思想信仰教育的同时，还应紧扣时代脉搏，在内容上有所创新，为企业发展提供思想政治理论支持。一是要传播新观念、新理念。要教育、引导职工转变计划经济体制下形成的一些思想观念思维模式，树立适应市场竞争中需要的发展意识、竞争意识和创新意识，勇于面对现实。二是要普及新知识。通过中心组学习等各种方式，引导干部群众学习新理论和观点，用新知识武装和丰富自己的头脑，从而不断充实自我知识面，开拓自我视野。把普及新知识作为思想政治工作的重要内容，分层次分类别，定期给职工提供学习新知识的条件和机会，提高职工学习新知识的能力。三是找准结合点。把思想政治工作与本企业、本单位和生产经营、改革发展等工作有机结合起来，关键就是找准思想政治工作与这些工作的结合点，从而在思想政治工作开展中选准内容，有的放矢，真正把思想政治工作做到职工心坎上，做到企业发展的关键点上。四、结束语思想政治工作是一门学科，只有站在科学的角度，用科学的理论做指导，分析问题、研究问题、解决问题，才能把思想政治工作搞得有声有色，才能最大限度地发挥思想政治工作的优势，充分调动企业职工的积极性和创造性，促进企业发展目标的实现。