摘要随着时代的快速发展和科技的不断进步，人才作为企业最重要的资源之一，是企业提高核心竞争力的关键因素。企业的竞争归根结底就是人才的竞争，而人力资源六大模块中的培训与开发是有效提高员工技能，挖掘员工内在潜能的重要板块。而企业要获得长久发展的最根本手段是重视培训和提高员工的全面素质。目前，越来越多的企业不再认为人力资源是可有可无的存在，不再认为员工培训是无益投资。培训与开发已经成为众多企业人力资源的基础工作之一，但由此也出现了不同程度的培训问题，希望通过对此模块的研究，提高企业的培训质量。广东智通有限公司，是一家集委托招聘、人事代理、管理咨询等服务于一身的人力资源服务机构。本文以该公司为例，结合公司实际情况，对人才邀约岗位培训过程中存在的问题进行分析，提出相应的对策，希望对其他中小企业同类型岗位有参考作用。关键词：智通公司人才邀约岗位培训人力资源AbstractWiththerapiddevelopmentofthetimesandthecontinuousprogressofscienceandtechnology,talents,asoneofthemostimportantresourcesofenterprises,arethekeyfactorsforenterprisestoimprovetheircorecompetitiveness.Inthefinalanalysis,thecompetitionofenterprisesisthecompetitionoftalents,andthetraininganddevelopmentinthesixmajormodulesofhumanresourcesisanimportantsectiontoeffectivelyimprovetheskillsofemployeesandtaptheinherentpotentialofemployees.Themostfundamentalmeansforenterprisestoachievelong-termdevelopmentistoattachimportancetotrainingandimprovingtheoverallqualityofemployees.Agrowingnumberofcompaniesnolongerseehumanresourcesasanecessarynecessity,oremployeetrainingasanunprofitableinvestment.Traininganddevelopmenthasbecomeoneofthebasictasksofhumanresourcesinmanyenterprises.Hopetoimprovethequalityofenterprisetrainingthroughthestudyofthismodule.GuangdongZhitonCo.,Ltd.isahumanresourcesserviceagencythatcombinesentrustedrecruitment,personnelagency,managementconsultingandotherservices.Thispapertakesthecompanyasanexampleandcombinestheactualsituationofthecompany,analyzestheproblemsexistingintheprocessoftalentinvitationposttraining,andproposescorrespondingcountermeasures,hopingtohaveareferenceroleforothersimilarjobsinSMEs.Keywords:ZhitonCompanyTalentinvitationpositionsTrainingHumanresources目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc37177421"一、引言PAGEREF_Toc37177421\h1HYPERLINK\l"_Toc37177422"（一）研究背景PAGEREF_Toc37177422\h1HYPERLINK\l"_Toc37177423"（二）研究意义PAGEREF_Toc37177423\h1HYPERLINK\l"_Toc37177424"二、智通公司概述PAGEREF_Toc37177424\h2HYPERLINK\l"_Toc37177425"（一）智通公司成立与发展PAGEREF_Toc371