专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省肥西县企业二级人力资源管理师认证考试有答案第I部分单选题（100题）1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：B3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:平等原则D:协商一致原则答案：A4.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案：A7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：A8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：B12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:流程型组织答案：B16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B18.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A21.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多3名D:最多5名答案：A22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:20D:7答案：D23.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A24.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产责任制度答案：B25.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待