专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业四级人力资源管理师认证考试大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：B2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动法C:劳动管理D:劳动规则答案：B6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：A7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度答案：B8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系答案：A12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训C:接受现场的一对一指导D:外出参加管理理论培训答案：D14.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:技能C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:20%B:1%C:10%D:5%答案：C17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:直接薪酬C:经济性福利D:非经济性福利答案：D18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：B21.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:17C:16D:18答案：C22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段?答案：C24.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:能岗匹配原理C:适才适所原理D:人得其位原理答案：B25.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者