PAGEII论文中小企业人力资源管理中存在的问题分析申请人：孔令燕学科（专业）：人力资源管理指导教师：同勤学2019年9月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级人力资源管理1709层次专升本姓名孔令燕学号117031603341212一、毕业设计（论文）题目中小企业人力资源管理中存在的问题分析二、毕业设计（论文）工作自2019年5月22日起至2019年9月26日止三、毕业设计（论文）基本要求：指导教师：同勤学网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：建议成绩：指导教师签名：年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日摘要PAGE\*MERGEFORMATI论文题目：中小企业人力资源管理中存在的问题分析学科（专业）：人力资源管理申请人：孔令燕指导教师：同勤学摘要中小企业发展迅速，须搭建专业的人力资源体系作为支撑。多数快速中小企业对人力资源的认知仍停留在传统人事管理之中，此阶段随着企业规模的不断扩大，人员数量持续增加，须搭建科学合理的人力资源体系，使人力资源发挥其专业职能。但是中小企业人力资源管理意识比较薄弱，所以对于人力资源管理存在着众多的问题，急需要进行解决。本文以中小企业万通公司为例进行对于该课题进行相关的研究。通过对于万通公司人力资源结构的设置、人力资源招聘、培训的现状进行分析。发现万通公司在人力资源管理中人力资源管理模式陈旧、公司无岗前培训、缺乏对招聘管理的有效评估。所以万通公司应该完善人力资源保障体系、注重岗前培训、完善招聘管理评估分析机制。关键词：人力资源；培训；招聘论文类型：理论研究目录目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc289621绪论PAGEREF_Toc289621HYPERLINK\l_Toc234261.1研究背景PAGEREF_Toc234261HYPERLINK\l_Toc86991.2研究意义PAGEREF_Toc86992HYPERLINK\l_Toc243702相关理论概述PAGEREF_Toc243703HYPERLINK\l_Toc208212.1中小型企业的概念PAGEREF_Toc208213HYPERLINK\l_Toc108882.2人力资源管理的概念、内涵、特征和功能PAGEREF_Toc108883HYPERLINK\l_Toc187622.2.1人力资源的概念PAGEREF_Toc187623HYPERLINK\l_Toc6122.2.2人力资源管理的内涵PAGEREF_Toc6124HYPERLINK\l_Toc65622.2.3人力资源管理的特征PAGEREF_Toc65624HYPERLINK\l_Toc174572.2.4人力资源管理的功能PAGEREF_Toc174574HYPERLINK\l_Toc30373万通企业人力资源管理现状以及存在的问题PAGEREF_Toc30375HYPERLINK\l_Toc220833.1万通企业人力资源管理现状PAGEREF_Toc220835HYPERLINK\l_Toc277763.1.1万通公司简介PAGEREF_Toc277765HYPERLINK\l_Toc318493.1.2人力资源机构的设置PAGEREF_Toc318495HYPERLINK\l_Toc317433.1.3万通公司人力资源招聘现状PAGEREF_Toc317436HYPERLINK\l_Toc147803.1.4万通公司人力资源培训现状PAGEREF_Toc147806HYPERLINK\l_Toc111883.2万通企业人力资源管理存在的问题PAGEREF_Toc111887HYPERLINK\l_Toc292343.2.1万通公司人力资源管理模式陈旧PAGEREF_Toc292347HYPERLINK\l_Toc122213.2.2公司无岗前培训PAGEREF_Toc122217HYPERLINK\l_Toc208623.2.3缺乏对招聘管理的有效评估PAGEREF_Toc208627HYPERLINK\l_Toc298924万通企业人力资源管理完善建议PA