第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页改革创新之魂是啥【探索新形势下的图书馆改革创新之路】摘要：创新是人类社会发展生生不息的动力，同样，现代图书馆要科学向前发展，也要不断创新。本文重点阐述了图书馆改革创新之路中的三个方面：管理创新、培养创新人才和技术创新。关键词：新形势；图书馆管理；创新一、创新是图书馆行业发展的需要所谓创新，就是淘汰旧事物，创造前所未有的新事物，它是随着时代的发展而不断变化更新的。当今的世界正处于知识经济时代，信息化技术突飞猛进地发展，它的显著特点就是：知识将成为发展经济的资本，科学技术在生产要素中居于最重要的位置，技术的不断创新成为推动时代发展的根本动力。创新是现代图书馆科学发展的动力。在计算机与网络迅速发展的今天，人们获取信息的方式与信息需求发生了很大的变化，并时刻在改变，图书馆在服务手段、服务内容、管理方式等方面皆面临着严峻的挑战。为了跟上时代的步伐，满足图书馆用户的需求，图书馆只有在服务理念、服务手段、管理模式等方面进行不断创新，才能跟上时代的步伐，更好地为读者服务。二、探索图书馆改革创新之路（一）管理创新1.管理创新是图书馆发展的原动力。传统的图书馆管理模式，常常以规范为准则，制定有严格的管理制度和人员考核制度。长期以来，管理人员循规蹈矩，照章办事，不求有功但求无过的态度，致使图书馆管理僵化。而新世纪是知识经济的时代，是新理念、新技术、新知识飞速发展的时代，企业竞争的优势取决于人才和科学技术的创新能力。管理上的创新能使图书馆打破陈规，改革管理工作流程，提高工作人员积极性，使图书馆时刻关注社会发展的新趋势、新需求、新问题，面向未来，始终走在时代的前列。2.管理创新要求领导者有强烈的创新意识。图书馆领导需要不断以新的思想、新的理念、新的方法使馆内系统功能不断优化，始终保持一种最佳工作状态。这就要求管理者要有强烈的创新意识。创新意识是创新型领导者应该具备的基本素质。创新意识是人脑在不断运动变化着的客观事物刺激下，自觉产生的改变客观事物现状的愿望和意念。当今时代是变革的时代，政治经济体制正在改革，知识不断更新，科学技术快速突破，图书馆外的世界已发生翻天覆地的变化。作为社会的一员，图书馆的发展目标、服务内容及工作方法也必须随之发生深刻的变化。因此，图书馆领导者必须具有高度的适应性，敏锐的洞察力和判断能力，要善于发现政策的动向，果断地抓住改革的契机，采取有效的改革创新，使图书馆管理水平始终保持领先地位。（二）拥有一批创新型人才是图书馆改革创新成功的关键为政之道，在于得人，人才是第一资源，是所有资源中含金量最重、价值最高的，是任何资源都无法比拟的。图书馆要实现创新，就需要拥有一批创新型人才，人才是强馆的根本。图书馆管理创新就是要将管理的重点放在对人的能力的开发、积极性的调动、创造性的激发上。在管理机制上，要使员工们总能得到一个正确的、奋发向上的信号。要让员工感到对企业的前途有信心，对领导有信心。要善于挖掘他们的创新精神，激励他们敢于创新，敢于打破陈规陋习，为提供高水平的服务献计献策。在物质待遇和精神待遇上向创新人才倾斜，使他们真正感受到自身价值的实现、地位的崇高和责任的重大。当然，当创新措施出现失误或问题的时候，一定要宽容对待，切忌挖苦嘲讽，横加指责。要允许探索与试验，允许存在失误和问题，给创新一个健全的环境，这也是创新工作能否健康有效开展的根本保证。在此特别应该强调的是，要爱护青年、关心青年和鼓励青年成才，支持青年干事业，为他们提供宽松的舆论和政策支持。（三）技术创新是图书馆改革创新的核心内容科学技术改变了世界，同时也在改变人们的生活、工作和学习方式。在科技高度发展的今天，人们已经习惯了使用现代化先进的技术来获取信息，图书馆传统的服务技术和方法已经逐渐被人们淘汰。因此，服务技术的创新成为现代图书馆改革创新的核心内容。目前，现代信息技术已经在图书馆中得到广泛的应用，在信息描述、标引、分类、存储、检索，以及信息分析、信息传播和提供等方面显示出极高的效率。技术使图书馆管理和服务的时间、空间、方式等有了无限扩大、完善的可能，使读者利用图书馆的方式发生了就近、快速、个性、互动、一站式、无障碍、无缝链接等诸多变化。另外，网络技术的高度发展，为图书馆的信息宣传、书目导读，以至于网络图书馆的发展打开了一扇大门，也为图书馆行业实现内部联盟、资源共享、避免出现资源重复建设提供了便利的条件。“众人拾柴火焰高”，创新本来就有风险，单靠少数几个领导者的知识、能力和经验来进行决策极易造成决策失误。因此，充分发挥广大员工的积极性、创造性，广泛吸取群众的智慧和经验，集思广益地听取他们的意见就显得尤为重要，让他们共同参与决策，减少因思考不周造成的失误。总