华为集团企业文化建设问题研究北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）PAGE\*MERGEFORMAT10北京外国语大学网络教育学院经管专业毕业设计（论文）华为集团企业文化建设问题研究姓名：学号：专业：指导老师：论文提交日期：北京外国语大学网络教育学院学士学位论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。学士学位论文作者签名:日期：年月日北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）PAGE\*MERGEFORMAT9目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc9691663"摘要IIHYPERLINK\l"_Toc9691664"AbstractIIIHYPERLINK\l"_Toc9691667"第1章引言PAGEREF_Toc9691667\h1HYPERLINK\l"_Toc9691668"第2章华为公司企业文化建设的现状PAGEREF_Toc9691668\h2HYPERLINK\l"_Toc9691669"2.1华为公司简介PAGEREF_Toc9691669\h2HYPERLINK\l"_Toc9691670"2.2华为公司企业文化的内容PAGEREF_Toc9691670\h2HYPERLINK\l"_Toc9691672"2.2.1洗脑文化PAGEREF_Toc9691672\h3HYPERLINK\l"_Toc9691673"2.2.2狼文化PAGEREF_Toc9691673\h3HYPERLINK\l"_Toc9691674"2.2.3服从文化PAGEREF_Toc9691674\h3HYPERLINK\l"_Toc9691675"2.2.4功利性文化PAGEREF_Toc9691675\h4HYPERLINK\l"_Toc9691676"第3章华为公司企业文化建设中存在的问题分析PAGEREF_Toc9691676\h5HYPERLINK\l"_Toc9691677"3.1企业文化内容的创新性不足PAGEREF_Toc9691677\h5HYPERLINK\l"_Toc9691678"3.2新媒体没有发挥应有的作用PAGEREF_Toc9691678\h5HYPERLINK\l"_Toc9691679"3.3管理层对员工不重视PAGEREF_Toc9691679\h5HYPERLINK\l"_Toc9691680"第4章改善华为公司文化建设的方法与建议PAGEREF_Toc9691680\h7HYPERLINK\l"_Toc9691681"4.1提高企业文化的创新水平PAGEREF_Toc9691681\h7HYPERLINK\l"_Toc9691683"4.2利用新媒体的优势创造更加优质的企业文化7HYPERLINK\l"_Toc9691684"4.3提高管理层对员工的重视程度7HYPERLINK\l"_Toc9691686"第5章结论9HYPERLINK\l"_Toc9691687"参考文献PAGEREF_Toc9691687\h10HYPERLINK\l"_Toc9691688"致谢PAGEREF_Toc9691688\h11摘要企业文化主要描述了一个企业在发展过程中逐步形成的并受到企业成员接受的企业价值观及员工管理规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。华为企业文化深深影响着这社会的发展，狼性文化是最突出的方面。但是华为企业文化也存在着问题，需要我们共同去探讨，和研究解决的方法。本文主通过上网查阅相关资料和书籍了解华为企业文化，针对华为企业的企业文化进行分析和研究，并提出相关的解决方案，希望能提高华为企业的文化对全球的影响力。通过华为企业文化的引导，更能推进国内许多企业的发展之路和作为它们借鉴之用。关键词：企业文化华为文化狼性文化问题对策AbstractCorporateculturemainlydescribesthecorporatevalues,staffmanagementnormsa