PAGE14/NUMPAGES14有关用工合同7篇(用工合同范本)下面是我整理的有关用工合同范文7篇，供大家品鉴。有关用工合同范文1一、聘方：应聘方：二、聘用期限：自20xx年9月1日至20xx年8月31日三、聘请待遇：每月1200元每学期按五个月计算，每学期末付清本学期工资。四、其它事宜：1.甲方根据学校工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守学校各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发工资，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成学生在校发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。2.乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其工资，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。3.乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。4.乙方在聘期被本校解聘或经本校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.5.本协议自20xx年9月1日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日有关用工合同范文2XXX（以下简称甲方），双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限从年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容（一）乙方的工作地点在从事工种。（二）乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。四、福利待遇甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。五、劳动保护和劳动条件1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排；（2）、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算，但每天总工作时间平均不超过12小时。2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。六、劳动纪律乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（五）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（七）除上述第（六）项规定外，乙方预解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手