职员加班管理措施第一条：本措施依据人事管理规则办理之。第二条：本企业各单位中同芋公务时间外或公休假日加班工作，除已予补休假者外，悉依本措施办理之。第三条：职员加班支领加班费标准：内容时间加班金额周一至周五工作时间以外1.2倍每小时星期六或周日及国定假日1.25倍每小时第四条：凡核定免打卡人员或领有主管加给或职务加给之人员一律不得申领加班费，但得发给误餐费每餐十元整。第五条：职员加班及尤其休假期间出勤工作者，得由直属主管视工作情形排定补休之。第六条：职员加班要求以下：（一）职员加班须事先请准加班手续，如属临时性加班者，得由其部门主管签署，并于翌日补办手续，逾期不予追认。（二）每人每日加班时数不得超出四小时（可移实际情形变通实施），每个月总共加班时数不得超出三十小时。第七条：不管平日或公休日职员受命加班，如因故未能出勤仍应依要求办理请假手续不然概以旷职论，惟加班请假免予扣薪、且不影响全勤，但仍应登记勤惰并列入考绩。第八条：职员因公出差或接收企业内外所举行之训练，不管逾延正常工作时间是否，概不另发给加班费。第九条：职员加班除已准核支加班津贴之人员外，其它须安排补休人员其当月份之加班时数应于次月底前由主管安排补休完成，逾上列期限未能补休休完成者，取销其补休权利亦不得领加班费。第十条：职员加班时间得以休假方法抵消之，不管休勤或平日假日加班补休其换（补）休百分比皆为一比一，加班八小时换（补）休一天。第十一条：各单位职员加班情形，由人事单位按月列表呈总经理核阅。第十二条：职员加班费标准上并于当月薪津发给之。第十三条：谎报、浮报、误码率计加班时间或补休扣抵时间发生错误者，除依要求议处外，并给予更正。第十四条：本措施经呈总经理核准后施行，修正时亦同。