员工手册附:目录公司致辞总则员工录用、辞退与辞职用工管理、薪酬员工义务考勤制度安全守则奖励处罚修订、解释关于着装、仪容仪表和礼节礼貌的规定员工手册总则本手册适用于物业管理有限公司的全体员工。企业管理理念：以人为本、以客为先;企业服务理念：精心、管理、全心呵护。2员工录用、辞退与辞职、公司的用工按照公开招聘，择优录取的原则采取聘用任制，面向全社会招H。、应聘员H应持县级以上医院出具的健康证明（一年内），到公司面试、考核。正式录用前须经过一至三个月的试用期，经本人申请行政与人力资源部考核合格，公司领导审批后办理正式录用手续。2正式录用的员工其人事档案由公司行政与人力资源部统一管理。公司依据国家及省市劳动法规和劳动合同约定缴交各项基本保险费用。2员工如违反公司的劳动纪律、规章制度，不服从组织调动和安排，公司有权给予处分和相应的经济处罚，经教育不改者，有权予以辞退。、公司辞退员工按照劳动合同及有关规定办理。2员工辞职须提前一个月递交书面报告，公司将按劳动合同及相关管理规定办理。、员工辞职或被辞退，须向部门交回公司发放的所有物品及文件资料，交清所有未完成的工作，经部门主管签字认可、行政与人力资源部审核后由公司领导签批方可办理离职手续。、用工管理、薪酬、受聘员工必须履行劳动合同上明确的义务和责任。公司实行五天工作制，工作时间按《劳动法》及有关规定。公司不鼓励加班，因工作需要延长工作时间或节假日加班者，须履行加班审批手续。平时加班进行轮换休，节假日加班按规定支付加班工资。公司主管及以上员工加班，加班工资在年终分配中一次性体现。、公司实行月薪制，根据员工出勤情况及工作考核情况计发当月工资。薪资发放日期为次月日，逢节假日可提前或顺延。并遵照“按劳分配、多劳多得、兼顾公平”的原则，按岗位责任大小、劳动强度高低，综合公司经济效益制定工资标准。、根据公司季度、年度经济效益情况，结合绩效考核，员工可享受相应奖金和奖励。、员工义务、公司员工应遵守国家的法律法规及公司各项规章制度。、员工必须认真履行岗位职责，完成上级领导分配的工作任务,不得拒绝、推诿和懈怠；必须严格遵守逐级请示、报告制度。、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、缺勤、自调班、串岗、离岗。、员工应忠于职守、尽职尽责、廉洁奉公，工作时应精神饱满，杜绝一切不良习惯。工作期间统一穿着公司工服并佩带工号牌（见本手册“关于着装、仪容仪表和礼节礼貌的规定”。）、考勤制度、员工依照法律规定享受节假日和休息日。（轮班、倒班者轮休）、公司作息时间为上午：：，下午：：，季节性调整另行通知。、员工无故迟到、早退，一次扣罚元（分钟以内），三次累计视同旷工一天，月累计旷工超过三天者予以除名。公司普通员工因病需休息、就医者，应向部门负责人请假。一天以内由部门负责人批准，一天以上由行政与人力资源部批准，主管以上管理人员由公司领导批准。急诊应及时与公司取得联系，事后补办请假手续。、员工年病假时间累计天以内（含天），按日扣除月基本工资的，超过天不满天时，发给基本生活费（按市劳动局规定）。、试用期员工及临时工病假按天数扣除其日基本工资。、病、事假未办理请假手续的视同旷工，无工资。、辞职员工未按规定提出申请者，无工资。、公司实行事假无薪制，请假手续办理与病假同。婚假、产假、丧假、探亲假等，按国家和省市有关规定办理，休假期间按天数扣除月绩效工资部份。、一年中事假累计不超过天，病假不超过天，超期者按自动离职处理。安全守则防火、防盗、防爆、防安全事故是公司每一位员工应尽的义务。工作时要认真检查本岗位的工作环境，发现隐患应及时报告、处理。、因工作需要使用易燃、易爆及各种危险品时应严格按有关安全管理规定执行。、发生火警、火灾，应保持镇静，及时报告火情。公司员工应服从现场领导指挥，发扬勇于献身的精神，全力保护公司和业主的生命、财产安全。、在紧急情况下，公司员工应服从工作需要，通力合作、全力以赴，保证公司的各项工作正常进行。、奖励员工有下列行为之一者，公司将给予奖励：、厉行节约，提高效率，成绩显著者。、遵守劳动纪律，出满勤，出满点，表现突出者。、对公司经营管理，提高服务质量有重大贡献者。、在本职岗位上努力工作，创造经济效益显著者。、服务优秀，得到业主高度赞扬，为公司赢得良好声誉者。、提出合理化建议，并实施有显著成效者。、发现事故隐患，及时采取措施避免重大损失者。、见义勇为、保护公司、业主财产及生命安全者。、奖励程序：由部门负责人推荐，报行政与人力资源部审核,公司领导批准。奖励方式：头表扬、书面通报表扬、颁发奖金、晋升工资。、处罚员工有下列行为之一者，公司将给予处罚：、