职业平安健康监护治理制度按照《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查治理规定》，结合本矿实际，制定本制度。本制度主要包括职业平安健康检查、职业平安健康监护档案治理等内容。1、建立健全职业平安健康监护制度，保证职业平安健康监护工作的落实。2、组织从事接触职业危害作业的职工进展职业健康检查。职工接受职业平安健康检查应当视同正常出勤。3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6、依法组织接触职业危害要素的员工定期进展职业平安健康检查。觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。详细包括：(1)上岗前职业性健康检查：对预备从事有害作业和对健康有特别要求作业的劳动者及已就业互换到新的有害作业岗位的工人进展健康检查，及时觉察职业禁忌症，受检率确保100%。(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达100%。(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害要素（放炮工、采掘工、电气焊等）的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进展离岗前健康检查，受检率确保100%。7、劳动者职业平安健康检查的费用，由矿承担。8、本矿定期进展职业平安健康检查的周期一般为两年，特别工种、职业禁忌人员为一年。9、及时公示职业平安健康检查结果，将健康检查结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业平安健康监护档案。10、建立健全职业平安健康监护档案，并实行信息化治理及妥善保存职业平安健康监护档案。