钢铁集团外用工(外包工、售后效劳人员)平安治理制度1目的为深化贯彻《平安消费法》、明确责任、强化外用工平安治理,保障外用工（外包工、售后效劳人员）的平安与健康，按照国家及天津市的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各部门因工作需要，进入公司消费区域的外用工、外包工及售后效劳人员。3治理内容和要求3.1外用工、外包工、售后效劳人员的划分与确认3.1.1外用工：凡公司各部门雇佣的临时工，打算外用工和以任何名义雇佣的农民工统称外用工。到公司参观、调查、调研等工作的外单位人员；参加劳动的学生、代培生、借调人员；不由公司支付工资的外单位人员；承包公司消费任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围治理。3.1.2外包工：行政上独立或单位组织消费，运营业务活动具备法人资历，在银行设有独立的户头或帐户，有权与其它单位签订合同的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称外包工。3.1.3售后效劳人员：从事商品消费、流通、运营和效劳性经济活动，以营利为目的独立核算具备法人资历的企业，自行组织进入公司消费区域，执行本企业消费任务的职工。3.2治理职能3.2.1平安治理部治理职能3.2.1.1平安治理部是外用工、外包工、售后效劳人员平安监视部门，参与外包工招投标工作，负责投标单位的平安资质审查，参与外包工立项施工的审批，负责与施工单位签定平安协议。3.2.1.2负责售后效劳人员平安治理的备案。3.2.1.3负责外用工、外包工、售后效劳人员的平安监视与协调工作。3.3治理规定3.3.1公司各部门必须坚持平安第一、预防为主、综合治理“和打算外用工谁使用、谁负责；外包工谁承包、谁负责；谁发包、谁监视;为谁效劳、谁治理。“的原那么,负责本制度的贯彻施行。3.4平安治理程序3.4.1外用工平安治理程序3.4.2各部门雇佣的临时工、打算外用工及以任何名义雇佣的农民工，必须经用人部门的平安技术培训教育，并建立外用工台帐、档案，适其工作岗位培训、考核合格后，方可办理劳动合同。3.4.2.1列入外用工范围的主管部门应事先到部门平安治理部门登记备案，落实三级平安教育“，未经三级平安教育“，不准上岗；特别工种必须持证上岗。3.4.2外包工平安审查程序承包单位必须经公司平安治理部对承包合同（协议）、天津钢铁集团打算外用工申报表、天津钢铁集团打算外用工审批表、天津钢铁集团治安五防协议书、天津钢铁集团外用（包）工平安协议书、工程平安施工方案、平安技术交底单及本单位相关资质证明进展平安审批确认，经平安治理部审查合格、盖章确认、签定天津钢铁集团外包工平安协议书（一式四份）后，方准进入作业现场进展施工，并到各职能部门办理相关审批手续.未经平安治理部审查同意盖章,各职能部门不予受理。3.4.3售后效劳人员监视程序售后效劳单位组织本企业职工进入公司消费区域，执行本企业售后效劳任务，公司对口部门要加强平安监视。凡包含售后效劳内容的经济合同，发包单位应与对方在合同中明确注明平安相关事项，被效劳部门必须履行平安告知手续，签定平安消费协议书〈一式两份〉，报公司平安治理部审核备案后，方可进入公司消费区域进展作业。未按以上内容执行的单位，平安治理部有权停顿其作业，并视情节考核责任部门。3.5检查与考核3.5.1所有打算外用工一律执行公司各项平安规章制度及平安技术操作规程，并按正式职工严格平安治理，发生工伤事故按《天津钢铁集团工伤事故治理制度》统计上报、调查处理、考核。3.5.2各部门的外包工，平安主管部门有权按公司各项平安规章制度、规程对其施行平安监察,监视平安协议执行情况；发生工伤事故，由责任部门负责组织、调查处理统计上报，所在平安主管部门协同调查，并及时将事故情况及处理结果报公司平安治理部。3.5.3售后效劳人员进入公司消费区域完本钱企业消费任务，所在区域场所的部门平安主管部门有权按公司各项规章制度、规程对事实上行平安监视，严格执行平安协议，发生工伤事故售后效劳单位自行负责组织调查处理统计上报，发包部门应及时将事故情况报公司平安治理部。3.5.4为强化外用工、外包工、售后效劳人员平安治理，各部门可采纳平安风险抵押或违规考核等方法，费用不准挪作他用，详细方法须报公司平安治理部审核批准后，方可施行。3.5.5外用工、外包工、售后效劳人员违章违纪、违犯合同和违犯协议、协议征询题，平安治理部有权按公司有关平安规定处理。3.5.6对未经平安治理部审核批准而擅自雇佣、发包、同意外用工、外包工、售后效劳的部门及先用工后补手续，边用工边办手续和从事合同协议、协议以外的工作，平安治理部有权监视处理。如造成事故一切后果由责任部门负责，并追查有