第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页2022劳动合同劳动合同模板集锦五篇随着人们法律意识的建立，越来越多事情须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我整理的劳动合同5篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1一、企业存在认定劳动关系的法律风险。依据我国《劳动合同法》，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与爱护体系中，首先须要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清楚，许多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以规避许多风险，并且在职工发生损害的时候，不对其损害进行负责，这是一种特别错误的观点。依据我国《劳动合同法》，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。此外，许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题，常常将企业人事关系和劳动关系混同在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险相识不足，存在潜在的法律风险。因此，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系精确纳入《劳动合同法》爱护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与《合同法》中的租赁合同、承包合同存在较大的相像性，因此始终是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业规避《劳动合同法》中法律风险的重点，同时也是一个难点。二、企业存在制定规章制度的风险。企业要进行生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主确定权，也有权制定自己的规章制度和管理方法，这无可厚非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在《公司法》与《劳动合同法》的交叉部分，一方面商事主体有权自主确定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又受到《劳动合同法》的爱护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理规避风险，避开不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，依据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为敏捷，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中，假如企业经营者不参照《劳动合同法》，很简单侵扰劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将担当民事赔偿甚至行政惩罚的责任。依据我国《公司法》和《劳动合同法》，虽然企业具有自主确定企业经营的权利，但是许多规章因为违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经营的目的，同时也将担当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主见免除自身责任。此外，许多企业在制定规章制度的时候，会写入许多霸王性条款，比如将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律爱护，存在潜在的法律风险。三、企业存在聘请员工上的风险。依据我国《劳动合同法》，企业在聘请员工的时候，也将面临肯定的法律风险，许多企业在聘请过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒许多信息，没有尽到自身的照实告知义务，在签订劳动合同