企业文化建立工作参考总结（通用）企业文化建立工作总结(一)：目前，我们在建立企业文化和建立学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将汲取兄弟单位好的作法和经历，以平安文化和学习型企业为起点，全力推进我xx企业文化建立工作深化开展。下面我谈我们企业文化建立情况:一、我xx反，三违活动进展情况按照xxxx反，查隐患、挖根源、反‘三违’、保平安的总体部署，在开展反，三违、遵三程活动中，我们针对xx混合提升的特别性，开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战，重点处理扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的咨询题。一是强化思想引导。为了在xx营建反蹬车、反，三违气氛，xx副总以上领导、党群各部门深化班前开展平安宣传活动，利用有效的宣传方式大力宣传反，三违活动的好处、目的，扒、蹬车带来的危害，提高职工对遵章守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为了使这次反，三违活动真正到达入脑、入眼的好效果，我们在聘请xxxx平安宣讲团宣传平安知识的同时，组织了反，三违宣讲小组，成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成，跟班向职工宣传自我保安和平安知识，加强职工平安忧患和防备认识，提高职工对平安消费的重要性的认识。三是强化平安监察。为了制止违章蹬车现象的发生，我们成立了机关平安小分队，配合保卫科开展井口检身活动，打击，扒、蹬、跳矿车、机斗行为，维护人车的秩序。同时，设立曝光台，违章人员一经发觉，便在井口曝光。此外，对党员干部，三违现象，则给予严肃的党纪、政纪和经济处分。四是强化制度落实。今年3月13日，我xx发生一齐因违章蹬车导致死亡事故，为了防止，3·13事故的再次发生，xx下发了《xxxx平安行车的有关规定》，对平安行车、人车运转时间和检身制度，进展了明确规定，不管什么缘故违章蹬车者，干部撤职，工人开除，规定施行后，开辟区两名干部、安检科一名工人违章蹬车，被举报，经xx核实后，xx按规定进展了严肃处理，张榜公布，在xx职工中反响强烈。二、关于建立平安文化的计划在建立企业平安文化方面，我xx和其它兄弟单位相比，差距较大，需要借鉴的东西非常多，还处于起步、学习、完善阶段。关于平安文化建立，下步我们将从三个方面入手进展构建。1、从观念入手构建先进的平安理念。人的思想决定人的行为，有什么样的思想，就会有什么样的行动。建立平安文化更需要用正确的理论来引导。一是树立正确的平安观。研究、整理、提炼贴合xxxx实际的平安口诀和平安理念，在职工中构成恪守平安的气氛。二是把，生命重于一切，平安高于一切的思想认识，在职工的头脑中扎根，使职工在实际工作中对操作规程能到达应知应会的水平，做到根本掌握本岗位工种考前须知，干部认真管平安，职工人人关怀平安，逐步构成一个系统的平安文化建立工程。2、从行为入手提高职工的平安素养。职工在消费中恪守技术标准、操作规程，操纵不平安行为的话，非常多事故是可能防止的。职工的素养决定着煤矿的平安消费。在建立平安文化，提高职工素养过程中，我们重点要处理三方面咨询题。一是重点处理各级干部对平安思想教育态度和认识咨询题，只有各级干部在思想上对平安教育真注重，才能自觉为职工做出表率，从根本上杜绝违章指挥的咨询题。二是重点处理职工的自主保安咨询题。把强化干部和职工的自主保安认识作为重点，采取有效方式进展，平安第一思想教育，遵章守纪教育，三违危害性教育，教育干部和职工要时刻把平安消费放在第一位，自觉地克服和反对，三违现象。三是重点处理好平安培训咨询题，职工不仅仅上岗前要进展教育，还要在职工上岗后结合消费实际进展岗位平安知识培训和专业平安知识教育。对治理人员进展平安法规、平安治理知识和平安职责制教育;明确平安奖罚，加强搞好平安消费的紧迫感和职责感，构成一种人人关怀平安，人人搞好平安的气氛。3、从制度入手促进平安制度科学化和标准化。一是要透过平安制度标准干部治理行为和职工操作行为。坚持日常性的平安检查、隐患排查、平安定级检查，实行，全天候的平安治理。二是转变井下班队长的职能，使其由消费型向平安型转变，用心推行正规循环作业，使区队长治理做到按章指挥，以身作则，按章作业，杜绝突击消费，加班延点的现象的发生。三是拓宽平安治理领域。强化平安薄弱环节的治理，用心开展建立精品工程，提高现场施工质量，逐步构成具有煤矿特色的平安文化。三、关于建立学习型企业的几点认识学习是当前社会开展的主流，建立学习型企业是信息社会和知识经济时代开展的必定产物，在建立学习型企业方面，我们要按照《xxxx关于开展建立学习型企业活动的施行意见》的要求，把学习作为提升企业核心竞争力的根底。一是提高认识。把建立目的定位在企业学习力、竞争力和价值观的整体提升上。按照，成功的企业首先是一所校园，优秀的职工务必终身学习这两条建立主线，进一步提高对学习的认识，构成，在学习中工作、