人力资源服务中心职责人力资源服务中心职责人力资源服务中心职责11、招聘工作：协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等；2、培训工作：收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等；3、完成领导交办的各种其他工作，配合完成部门一些阶段项目性工作。人力资源服务中心职责21、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；7、完成公司负责人临时交办的其他工作。人力资源服务中心职责31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源服务中心职责4根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作；培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展；员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作；负责员工劳动关系；行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。人力资源服务中心职责51、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知；7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；11、负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管；12、完成领导交办的其他事务。人力资源服务中心职责6（1）调研、汇总分公司、各项目咳嗽毙枨笮畔ⅲ上报集团人力资源部年、月度人员需求？组织开展社会招聘及校园招聘工作；（2）收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作；（3）根据集团相关制度要求，完成干部管理工作；（4）组织实施员工定期绩效考核（季度、半年度、年度）组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作；人力资源服务中心职责71、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；7、完成公司负责人临时交办的其他工作。