第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页2022劳动合同劳动合同三篇随着法律观念的深化人心，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我收集整理的劳动合同3篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名性别诞生日期年月日文化程度居民身份证号码家庭住址电话号码劳动合同编号：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同期限为下列第款。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为月。试用期个月，其中试岗7天。(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现为止。(三)以完成肯定的工作为期限：自年月日起至工作完成之日为止。二、生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作（工作或岗位），乙方同意甲方的支配。甲方可以依据工作须要调整乙方的工种或岗位。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。(三)甲方应根据国家有关部门规定，对女职工实行特别劳动爱护。四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方确定乙方每日工作小时、每周工作小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。(二)甲方因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。(三)甲方对乙方实行工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资酬劳。甲方依据乙方的工作岗位，月工资确定为元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。(四)在法定工作时间内，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。(五)加班加点工资酬劳的支付，甲方根据国家规定的标准执行。(六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资酬劳。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。五、社会保险与福利待遇(一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流淌较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从其次年起，双方根据国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。(二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。六、劳动纪律(一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。七、劳动合同的变更和解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3、由于不行抗力致使本劳动合同无法完全履行的；4、法律、法规规定的其他情形的。(二)经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的