东北财经大学网络教育本科毕业论文完善劳动争议调解制度的设想作者吴俊学籍批次200309学习中心奥鹏南京层次高起本专业法学指导教师韩雪琴-PAGE1-PAGE内容摘要随着市场经济的发展，利益关系、分配方式呈现多元化的趋势，劳动争议案件时有发生，调解作为解决劳动争议的"第一道防线"未能有效发挥作用，导致大量争议案件直接进入仲裁和诉讼程序，这与我国劳动立法中有关劳动争议调解的部分不完善有着密切关系，这就亟需对现在立法体制中劳动争议调解制度进行完善。劳动争议调解是解决争议的一种重要方式，调解在化解矛盾，协调劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展方面，发挥着独特的重要作用。本文根据我国劳动争议调解制度的特点及目前存在的一些问题，提出了健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的一些设想。关键词：（劳动争议调解制度问题完善建议）目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc175886509"一、劳动争议调解制度的特点PAGEREF_Toc175886509\h1HYPERLINK\l"_Toc175886510"（一）劳动争议调解制度的概念PAGEREF_Toc175886510\h1HYPERLINK\l"_Toc175886511"（二）劳动争议调解制度的发展沿革PAGEREF_Toc175886511\h1HYPERLINK\l"_Toc175886512"（三）劳动争议的企业调解委调解、仲裁调解与法院调解的特点2HYPERLINK\l"_Toc175886513"二、各种调解制度与体系存在的主要问题PAGEREF_Toc175886513\h2HYPERLINK\l"_Toc175886514"（一）劳动争议调解组织残缺不全、组织机构不完善PAGEREF_Toc175886514\h2HYPERLINK\l"_Toc175886515"（二）企业劳动争议调解组织作用削弱不能充分胜任PAGEREF_Toc175886515\h2HYPERLINK\l"_Toc175886516"（三）工会代表在企业劳动争议调解中的主体身份名存实亡PAGEREF_Toc175886516\h3HYPERLINK\l"_Toc175886517"（四）劳动争议调解体系不完善PAGEREF_Toc175886517\h3HYPERLINK\l"_Toc175886518"（五）立法滞后不能适应现实需要PAGEREF_Toc175886518\h3HYPERLINK\l"_Toc175886519"三、完善劳动争议调解制度的重要性PAGEREF_Toc175886519\h3HYPERLINK\l"_Toc175886520"（一）完善劳动争议处理制度，是实现依法治国方略的需要PAGEREF_Toc175886520\h3HYPERLINK\l"_Toc175886521"（二）完善劳动争议处理制度，是促进经济发展、维护社会稳定的需要PAGEREF_Toc175886521\h3HYPERLINK\l"_Toc175886522"（三）完善劳动争议处理制度，是保障人权的需要4HYPERLINK\l"_Toc175886523"四、健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的建议4HYPERLINK\l"_Toc175886524"（一）建立多层次广覆盖的劳动争议调解组织4HYPERLINK\l"_Toc175886525"（二）完善与规范劳动争议调解工作制度建设PAGEREF_Toc175886525\h4HYPERLINK\l"_Toc175886526"（三）借鉴工业化国家经验，探索建立与实施强制性争议调解程序5HYPERLINK\l"_Toc175886527"（四）劳动争议调解，亟待立法支持5HYPERLINK\l"_Toc175886528"（五）建立区域性调解机构PAGEREF_Toc175886528\h5HYPERLINK\l"_Toc175886529"（六）取消劳动争议仲裁调解PAGEREF_Toc175886529\h5HYPERLINK\l"_Toc175886530"（七）取消诉讼调解6HYPERLINK\l"_Toc175886531"参考文献7-PAGE7-PAGE完善劳动争议