第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页2022人力资源管理专业开题报告人力资源管理专业开题报告惊慌而又充溢的高校生活即将结束，高校生们立刻就要起先最难熬的毕业设计阶段，一般我们做毕业设计之前指导老师都会要求先写开题报告，那要怎么写好开题报告呢？下面是我细心整理的人力资源管理专业开题报告，希望对大家有所帮助。人力资源管理专业开题报告1选题的目的和意义：随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会起先步入了崭新的学问经济时代。以人力资源和学问资本为中心的新经济是学问经济的核心。人力资本成了人类财宝增长和经济进步的源泉。在竞争激烈的压力下，企业由原来的资本竞争渐渐转向人才竞争，因此人才战略对现今企业特别重要。而传统单一的人事管理已经无法满意企业对于人力资源新的管理要求，在客观上须要进行管理模式的变革。企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简洁的行政协助角色，也不仅仅是企业经营战略的一个简洁的执行者，其职能已逐步上升为一种具有重要战略意义的管理职能，成为首席执行官的战略伙伴。实现e—HR，可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作，把精力集中在具有战略性的项目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，从而最终实现提高企业核心竞争里的目标。课题的历史背景和探讨现状：电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年头，随着人力资源信息管理系统的出现，人力资源管理的电子化探讨也初见端倪。最初的e化发展特别缓慢，直到二十世纪七十年头，电脑也只是应用在薪资记事簿上；在接下来的二十五年中，电子化才起先超出薪资系统的范围渐渐成长起来。到1995年，人力资源管理起先与互联网正式接轨。截至目前为止，国外对电子化人力资源管理的探讨已较为成熟，e—HR受到众多大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现出了不行比拟的优势。此外，有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。而国内的电子化人力资源管理探讨起步更晚，仅有的探讨还只是从计算机软件技术角度动身，e—HR曾一度被等同为一个简洁的人事管理系统和薪资计算器。从20xx年起先，越来越多的人力资源管理询问公司、人力资源专家、学者起先加入e—HR的探讨，并在各种期刊的和网站上发表了大量探讨成果。国内的一些大规模的企业也在这种氛围下，起先尝试应用电子化人力资源管理。初步设想：本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下，在剖析广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状的基础上，分析实现e—HR的必要性以及实现后可带来的便利，并提出解决方案。创新点：把电子商务和人力资源管理相结合。可行性：1。在理论探讨，组织文章逻辑等方面能得到指导老师的指导。2。可在图书馆借到相关的参考书籍，此外，还可以通过图书馆的数字资源库查询到大量相关的文献。参考文献：[1]汪明艳，吴忠，王裕明。电子商务环境下的人力资源管理新模式[J]。商业探讨，20xx，（07）。[2]田雪飞。电子化人力资源管理——EHRM在西门子（中国）有限公司的实证探讨[D]。四川高校，20xx。[3]周景丽。信息时代的人力资源管理——EHR[J]。科技信息（学术探讨），20xx，（30）。[4]朱礼义。e时代的人力资源管理[J]。湖北邮电技术，20xx，（02）。[5]胡峰。电子商务环境下的人力资源管理创新[J]。高校图书情报论坛，20xx，（04）。（