第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页第PAGE\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页2022劳动合同有关劳动合同范文七篇在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我细心整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一：工伤的认定标准之一，就是在工作中从事单位支配的工作中受到损害。你假如是在用人单位支配的工作中受到损害，应当认定工伤。工伤认定的前提，是你与单位存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的证据之一，但不是唯一。没有签订劳动合同不耽搁认定工伤。认定工伤受伤职工及其家属认定的期限是一年，从受伤之日计算。你应当先到劳人事劳动保障局的工伤认定部门认定工伤，然后提起劳动争议仲裁。二：没有签订劳动合同的，属于工伤情形的也应当认定为工伤。申请认定工伤的时效为一年。你的状况目前没有超出申请期限。你讲的状况，依据工伤条例的规定，上班时间受到机动车损害的，属于工伤，你自己把脚扭伤了，不应属于工伤。但可以主见非因工负伤的待遇。可以写仲裁申请并到劳动仲裁委员会进行申诉。三：只要在上班期间，包括上下班途中发生交通事故，与工作时间、工作岗位、工作有联系而受伤，无论是否签订劳动合同，都应当认定为工伤。单位没有与你签订劳动合同，你有权依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请工伤认定，应当在一年内主见权利，逾期不能认定。你应当收集相关证据，尽快向劳动保险部门申请认定工伤。然后申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。劳动合同篇2依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条、本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期20_年月日，终止日期年月日。二、工作内容和义务其次条、乙方同意依据甲方服务工作须要，担当司机岗位工作。甲方可依照有关规定或服务要求，对乙方的工作职责和岗位进行调整。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方由于工作须要或因特别状况须要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。第五条、甲方延长乙方工作时间，应根据乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于元，试用期1—3个月，转正后工资元。另：车公里补贴，每人每月按0。2元/每公里，另加每300公里计1个误餐，每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算。五、保险福利第十条、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳社会保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按有关规定转移。第十一条、社会保险的缴纳方式，根据国家有关规定的比例测算缴纳，由公司统一购买。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲