专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省会同县2024年企业四级人力资源管理师认证考试（突破训练）第I部分单选题（100题）1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:医疗保险D:财产保险答案：C2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人工成本C:保险福利项目D:人力资源管理费用答案：D3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发思考能力C:适合高级管理人员的D:激发分析能力答案：C4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：A5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C8.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C9.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：C11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：B12.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:社会心理要素C:劳动技能D:劳动强度答案：B13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A18.与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:工作情境法C:模拟训练D:研讨法答案：C19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额