专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省武冈市2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:1680D:168答案：A2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：C3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:成本比较低答案：B4.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:绩效管理D:岗位管理答案：C5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:和其他员工一样加班D:不管别人如何，自己不加班答案：A6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层D:劳动关系层答案：A7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据累积法答案：C8.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：A10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性答案：B11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:业余培训C:在岗培训D:脱产培训答案：A13.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按调整后的方案确定答案：D15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A16.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：A18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇主与雇员的关系C:雇员与雇员的关系D:劳动分工协作关系答案：B19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门之间的合作C:丰富受训者的多岗位工作经验D:适用于企业各类人员答案：