PAGEPAGE14PAGE东北财经大学网络教育本科毕业论文论劳动合同的解除作者靳海娟学籍批次0609学习中心邯郸学习中心层次专升本专业法学指导教师诸霞内容摘要劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，这是因为随着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立，企业成为市场的独立法人组织和竞争主体，企业劳动关系由行政化走向法制化。劳动合同解除是劳动合同制度中的一个重要环节，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。将这一问题搞清楚了，不仅有利于理顺劳动关系，加强企业管理，更有利于保护劳动关系双方的合法权益，促进我国经济稳定有序的发展。本文将从解除劳动合同的理论分析框架入手，把握《劳动合同法》保护弱者的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别。并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。关键词劳动合同解除；用人单位单方解除；劳动者单方解除；试用期；经济性裁员目录引言…………………………………………………………………………………………4一、劳动合同解除概述……………………………………………………………………4（一）劳动合同解除的概念…………………………………………………………4（二）劳动合同解除的类型…………………………………………………………4（三）劳动合同解除的特征…………………………………………………………5二、国内外立法关于劳动合同解除的规定………………………………………………5（一）劳动合同的形式………………………………………………………………5（二）预告期…………………………………………………………………………6（三）协商解除………………………………………………………………………6（四）单方解除………………………………………………………………………6（五）经济性裁员……………………………………………………………………7三、《劳动合同法》对于劳动合同解除制度的修改及补充………………………………8（一）试用期解除劳动合同的规定……………………………………………………8（二）用人单位单方解除劳动合同……………………………………………………9（三）劳动者单方解除劳动合同………………………………………………………11四、如何完善我国劳动合同解除制度………………………………………………………11（一）用人单位即时解除与内部规章…………………………………………………11（二）违法解除劳动合同的责任………………………………………………………12（三）限制用人单位解除劳动合同的情形…………………………………………13结束语……………………………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………………………………14论劳动合同的解除引言近些年来，随着劳动力市场供大于求现象的日趋严重，用人单位侵害劳动者合法权益的案例时有发生，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件呈现出上升的势头。这其中，不少案件涉及到了劳动合同的解除问题。劳动合同解除是劳动合同管理和运作中的重要内容之一，忽视其重要性不仅会影响到企业劳动力的正常流动，损害劳资双方的正当权益，同时也会对社会经济健康有序地发展产生不利的影响。因此，我国于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》，对劳动合同解除制度加以立法上的补充和完善，理顺劳动关系，规范劳动合同管理。本文将依托《劳动合同法》相关规定，并借鉴国外立法经验，提出合理的设想和对策，建立健全劳动合同解除制度，构建和谐稳定的劳动关系1郑淑娜.中华人民共和国—劳动合同法适用指南[M].中国人事出版社，2007。。以达到增强企业人才意识，提高综合竞争力；增强劳动者的危机感和责任感，促进劳动者素质的提高，推进我国人才战略顺利实施的目的。一、劳动合同解除概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，它不是静态不变的。伴随着劳动合同履行期限的到来以及其他因素的影响，特定个体之间的劳动合同最终都会消灭。从我国现行《劳动合同法》有关规定来看，导致劳动合同消灭的一个很重要的途径就是劳动合同的解除。（一）劳动合同解除的概念按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除是指劳动合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行前，当事人一方或者双方依法提前消灭劳动法律关系的法律行为2信春鹰.中华人民共和国劳动合同法释义[M].法律出版社，2007.。。具体来讲，劳动合同的解除包括以下几层含义：1、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后，尚