专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省长乐市完整版四级企业人力资源管理师认证考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规意D:宪法答案：A3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:数据积累法C:排序法D:层次分析法答案：B4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：A5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D6.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:简单、明了D:周全、详尽答案：B7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材答案：D9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：B10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:计件工资C:绩效工资D:岗位工资答案：B11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:报酬C:分配D:薪酬答案：D12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:计件工资C:等级工资D:绩效工资答案：B13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B14.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:公开招聘D:学校招聘答案：D15.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:间接薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:能力测验答案：D18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B20.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C22.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训评估者D:培训执行者答案：D23.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A24.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:邮寄调查法C:会议调查法D:问卷调查法答案：A25.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A: