专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D8.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:合理的分工答案：D9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C10.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:日志法D:访谈法答案：B12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教育D:教学组织答案：B18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:组织目标答案：D20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：B24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:75%C:15%D:50%答案：B26.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳