PAGE国家开放大学毕业论文中文题目：浅谈企业文化建设分部：浙江广播电视大学学习中心：青田学院教育层次：专科专业：工商管理入学时间：2017年春学号：姓名：指导教师：论文完成日期:2018年10月毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权声明本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版学位论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。作者签名：日期：年月日目录TOC\o"1-3"\h\u摘要1关键词1一、企业文化的定义2二、企业文化的作用2（一）企业文化对企业的管理作用2（二）企业文化对企业的发展作用3（三）企业文化能发挥独特的优势3三、企业文化建设中存在的问题3（一）忽视企业文化建设工作4（二）对企业文化建设的认识不足4（三）企业没有自己特色的企业文化4（四）忽视了企业文化的创新和个性化4四、加强企业文化建设的对策建议5（一）企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量5（二）要在增强企业凝聚力上下工夫5（三）要在深层次上下工夫6（四）企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新7四、小结7参考文献9PAGE9摘要企业文化是企业“软实力”的重要标志，也是加强企业经营管理，增强核心竞争力的重要途径。企业文化是企业发展的原动力，能体现企业的核心竞争力，具有很强的渗透力，能提高企业制度的生命力。而身处大发展大变革的我国社会主义环境下的中小企业必然要建设有社会主义特色的中国企业文化。现代企业对企业文化建设的要求越来越强烈，构建企业文化，自然也就成了当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。营造以人为本、创新发展的企业文化，对提高企业经济效益，提高职工素质，促进改革的不断深入和可持续发展，都具有重要的现实意义。本文通过对企业文化作用的探讨，分析了企业文化建设过程中存在的一些问题，并相应提出了企业文化建设的几点对策建议。关键词：企业文化建设；存在问题；解决对策一、企业文化的定义20世纪80年代中期，企业文化理论传入我国，被一些先知先觉的企业家首先运用并取得了卓著的成效，如：海尔、华为、长虹、联想等等。如今，企业文化不但得到各大企业的普遍认同,而且在全社会的范围内也产生了不可估摸的影响。如果说80年代是企业文化的兴起阶段，90年代是企业文化的发展阶段，那么21世纪就是企业文化的通行阶段。企业文化已经成为隐藏在企业管理中的深层基因密码。我认为企业文化就是以人为本，指导和约束企业整体行为，以及员工行为的价值理念。企业文化是企业体制的重要组成部分。之所以强调不能把企业文化当成企业体制之外的范畴，是因为我们在多元化、混合型的企业集群中，发现了其自身文化作为灵魂的存在。企业文化作为特定的管理概念，不可能面面俱到，只能以企业的精神文化作为研究对象。所谓企业文化，就是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导的倡导，全体员工的认同与实践所形成的整体价值观、精神追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、以及传统和习惯的总和。二、企业文化的作用企业文化是企业核心竞争力，是企业发展的利器，更是企业发展的灵魂，一个企业能否培育出自己的文化并发生作用，将决定着企业的生存和发展。当一个企业真正树立起一个好的企业文化氛围后，它所带来的就是整个企业群体的智慧，协作的精神，新鲜的活力，这就相当于在企业深层次结构中装上了一台马力十足的发动机，它将会不断地给企业各方面的创新进步提供精神动力，最终使其产品在市场所向披靡，引领行业风骚。（一）企业文化对企业的管理作用企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，所以，企业文化不仅具有文化现象的内容，同时也有作为管理手段的内涵。企业文化是以企业管理意识为主导，追求和实现企业目的的一种文化形态，而不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从某种意义上说，企