宾馆员工劳动合同宾馆员工劳动合同通用在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的宾馆员工劳动合同通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。宾馆员工劳动合同通用1甲方(用人单位)：法人代表(主要负责人)：乙方(员工)：户籍地址：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。二、薪酬待遇按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、合同解除(一)符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的`最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日宾馆员工劳动合同通用2甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：签订合同时间：年月日至年月日从事工作一、合同条件：1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2;每月享有带薪休息日。3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的.形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3;工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方：甲方代表：公章：xx年xx月xx日：