专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省韶山市企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(3)(2)D:(1)(2)(3)答案：A2.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:不约定终止日期D:有一定的工作期限?答案：C4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会保障C:社会优抚D:社会福利答案：B5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只将分数排队C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D6.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:整体性C:独立性D:经济性答案：B7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法答案：D8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:补贴C:奖金D:员工福利答案：D10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:集体合同答案：A11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：D12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:补充福利C:个人福利D:经济型福利答案：A13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A14.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:17C:15D:18答案：A15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出规模C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:人力资本投资类型不同答案：B16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工绩效管理?C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:个案比较法D:行动学习答案：D18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:现场观测C:书面调查D:面谈答案：C19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:适用范围上的无限性C:超稳定性D:一定的强制性答案：D20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A21.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织变动情况C:组织环境D:组织结构答案：C23.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：B24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D25.在复杂的购买行为