本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页学习企业文化心得感悟最新三篇强化竞争意识，营造企业文化，大家文化是一种讲社会责任的文化，那么关于学习企业文化心得感悟该怎么写呢，下面是为大家整理的关于学习企业文化心得感悟范文三篇，供大家参考。学习企业文化心得感悟特别荣幸能够参与公司组织的学习培训，也特别感谢公司的这次活动，解答了许多我对企业文化的误会和困惑。之前我对公司的企业文化并不是很了解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字，跟自己的工作、生活关系不大。通过今日的培训，让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是自己工作的准则，是一个指导准则。华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。我是一个不太擅长表达的人，喜爱做事，不喜爱说出来，性格比较害羞、内向，这使得自己在工作上很不自信，可怕沟通，但是公司的企业精神能够时刻鼓舞自己，转变自己，多与他人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。直面挑战，做好工作。华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透亮     。做项目平安管理，不是平安部门，更不是我自己一个人的事情，需要项目其他部门与项目全员的参加，共同协作，这就要求与其他部门协作好，不能孤军作战，在工作上更要有担当，不能因为工作的繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能找各种理由，或者破罐子破摔。其实公司的企业文化始终围绕在我身边，比如公司组织的旅游，可以携带家属，让我感受到了归属感和幸福感；参加中联建设集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣誉感、责任感。在今日孙老师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感受：开会+不落实=0；布置工作+不检查=0；抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。每天的平安生产例会，每周的平安例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其缘由还是没有落实，只布置，并不跟踪；执行任务结果，我体会比较深刻，有时候上级领导交办的事务，尽心尽力的去执行，但或许结果并不是领导想要的，或者领导交办的事务完成了，也没有主动跟领导汇报，这在今后的工作中肯定留意，要多主动跟领导汇报、沟通。总之，通过今日的学习，使我豁然开朗，公司的企业文化时刻指导工作，时刻围绕身边，让我更加感受公司的企业氛围、企业制度、企业文化。学习企业文化心得感悟200x年是我们天元进展有限职责公司的企业文化建设年，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造就应报一种什么样的期望，企业文化毕竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元，你总觉得自我是受敬重的，你不用担忧自我学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够看得见，我们要让天元企业文化出此刻全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工感受到，员工的`感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培育学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛；企业文化更要让员工自我做，务必让员工行动起来，即使是带必需强制性的，但务必根据要求做，也就是进行文化体验。在体验时，是否思索能够给员工一些利益，如简洁的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的尝一尝。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，服务三个方面做大自我的品牌。以高品质，多品种、低价位为经营宗旨，以创石家庄人自我的连锁品牌，做石家庄人自我的低价卖场为己任，打造连锁超市的核