第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页2022劳动合同劳动合同范文10篇随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我收集整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇11、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿金都应由单位担当。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动实力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一般工伤(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准：详细标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(四)协助器具费1.标准：各省、直辖市工伤协助器具限额标准。2.要求：因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具。3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。(五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类书目确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(六)护理费1.标准：(1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后须要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生活护理费需经劳动实力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。劳动合同篇2甲方：____________________________地址：____________电话：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________乙方：____________________________地址：____________电话：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________第一条合同目的本合同的目的：乙方依据本合同条