发布令为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针，以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求，建立本公司安全生产的自我约束机制，防止和减少安全生产事故，保障职工的安全与健康，现制定了本公司安全管理制度，现予发布。望各部门和全体员工严格遵照执行，履行安全职责，确保本公司的生产安全。此《xxxxxf理制度》自发布之日起实施，全体员工必须自觉学习，并认真贯彻。在执行过程中如有任何修改建议，请将信息及时反馈到经理办公室，按《文件记录管理制度》中有关要求办理。本公司的管理制度从20xx年xx月乂乂日执行。总经理:年月修改状态表Xxx(单位)公司奖惩管理1、奖励公司对员工以下行为给予奖励：对违规、损害公司利益者进行检举；发现职责以外的重大问题或隐患，予以上报或妥善处理；对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显着；协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子;发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献；长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。奖励标准及办法按有关规定执行。2、惩罚惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。2.1批评员工有下列情形之一，予以批评：因个人过失发生工作错误，情节轻微；妨碍公司工作秩序，情节轻微；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;违规使用办公用车一次；所有违反行政办公规范管理规定的行为。Xxx(单位)公司2.2记过员工有下列情形之一，予以记过：泄漏企业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失；玩忽职守，造成公司人民币5元以上10元以下经济损失；损毁公司财物，造成公司人民币5元以上10元以下经济损失；(4)道德行为不合社会规范，影响公司声誉；(5)审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题；违规使用办公用车两次；年度内累计受批评三次。2.3降级或降职员工有以下情形之一，予以降级或降职：有较大工作失误，造成公司人民币10元以上50元以下经济损失；审计过程中发现问题后未及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果；—年记过两次以上；经考核不能胜任本职工作。2.4辞退(解除劳动关系)员工有以下情形之一，予以辞退，并视情节追究相关法Xxx(单位)公司律责任：泄露企业秘密、渎职、滥用职权造成公司人民币50元以上经济损失；损毁公司重要文件或财物，造成公司人民币50元以上经济损失；被依法追究刑事责任；对同事暴力威胁，等干扰公司正常工作秩序；职务侵占、挪用资金、收受贿赂；散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；违规使用办公用车三次；一年中受降级或降职处分两次以上；员工与有业务往来的客户进行赌博行为等。