第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页2022劳动合同劳动合同模板锦集六篇随着法律学问的普及，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我细心整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方（用人单位）：法人代表：单位住地：乙方（劳动者）：诞生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的详细状况。甲、乙双方本着同等自愿的原则，经协商一样，特签订本合同。第一条合同期限本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容负责甲方的平安保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作。第三条工作时间及相关状况实行弹性工作制，周一至周五，每天下午3点30分至次日早8点；负责周六、周日和节假日的值班值宿。第四条工资标准及发放实行月固定工资制，每个月元（大写），工资与本单位人员开资时同时发放。1.双休日、节假日不追加工资；如长期增加其他工作任务时，须要增加工资由双方协商后另行确定。2．有事必需向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行指责教化并依据情节扣减工资。第五条社会保险根据现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，假如个人同意担当个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除；假如个人不同意缴纳个人担当的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。第六条劳动爱护本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的全部物品，做好防火、防盗工作。1.由于人为缘由造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。2.由于乙方工作失职，经指责教化仍不改正错误的，甲方有权解除合同无条件辞退。3.由于工作失误，给单位造成严峻损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。第八条合同的解除本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商看法一样可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如接着用人须重新签订雇用合同。第九条违约责任本合同双方必需严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。假如甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合同，经指责教化屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不担当任何法律和经济责任。第十条争议的处理在履行本合同期间及解除本合同后一年内，发生劳动争议，首先应当双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门解决。第十一条其它事项1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一样认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间全部事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必需仔细履行本合同约定的事项。2、本合同履行期间，不得因甲方领导人改变而单方终止。甲、乙任何一方，如须要增加或变更本合同相关内容，必需经双方协商一样后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。第十二条合同的生效1、本合同自甲、乙双方签字时