人力资源主任的岗位职责人力资源主任的岗位职责15篇在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的人力资源主任的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源主任的岗位职责11、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控，人力成本的.控制;6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;7、其他上级交待的行政及人力相关工作;人力资源主任的岗位职责21、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；人力资源主任的岗位职责3职责：1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、领导安排的其他相关工作。岗位要求：1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;5、较高的.敏感度及一定的判断能力。人力资源主任的岗位职责41.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。3.劳动合同管理和档案管理。4.教职工职称评审和培训工作。5.完成领导交办的其他工作。人力资源主任的`岗位职责5职责：1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的'语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人力资源主任的岗位职责61、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的.了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作人力资源主任的岗位职责71、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;4、制定人才需求和配