专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省夏县二级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:事业组织D:工会答案：D2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:16～20人D:3～5人答案：A3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A4.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观答案：A7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:适用于管理岗位的员工D:有时间空间、数量质量的约束答案：C9.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程成员C:企业D:流程团队答案：D13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A15.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：B16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D17.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：A20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案：D22.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C23.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C24.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B25.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D26.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：A27.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发