专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版重庆市大足区企业人力资源管理师四级认证考试【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:弹性工作制C:对班制D:非全时工作制答案：C2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放D:领导不重视答案：C4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:函件调查询问法答案：D6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:2%C:3%D:5%答案：B9.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:公忠为国C:自强不息D:爱岗敬业答案：A11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:课堂培训D:业余自学答案：B13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性B:可操作性与精确性C:全面性与完整D:明确性与具体性答案：A14.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D15.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养?C:职业知识D:职业技术答案：D16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:8％C:9％D:2％答案：C18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：B19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:杂志D:广播电视答案：D21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:为了生活D:成为有钱的人?答案：B23.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了