PAGE8/NUMPAGES8PAGE8/NUMPAGES8PAGE8/NUMPAGES8泰州市高港中药饮片2021年年度培训方案2021年度是公司开展的重要一年，对本公司质量管理体系运行机制、质量管理程度、员工素质的提升提出了更高的要求。按照?药品经营质量管理标准?及其施行细那么的要求，为了加强对员工进展有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断进步员工整体素质和企业经营程度，结合本公司今年整体经营规划,特对2021年度员工教育培训安排如下表：会议室、质量管理部2021年1月5日篇二：医药企业年度培训方案2021年度公司培训方案一．培训需求调查结果分析2021年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛搜集了员工的实际培训需要、理解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训方案提供了充足的根据。通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。在课程的需求方面，绝大多数员工认为?药品知识?、?消费管理?、?质量管理?、?设备平安操作标准?、?平安消费?、?微生物学根底知识?、?岗位?、?消费操作技能?是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便进步员工的职业素质和岗位技能。二．培训目的2021年，公司培训规划的总体目的是：以实用性、有效性、针对性为根本指导原那么，以进步员工的实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团队，促进员工队伍的成长。加强年度培训的工作管理，进步培训工作的方案性、针对性、有效性，使培训工作更为实在地发挥作用，进步员工工作技能、中层干部的指导力、队伍的执行力、良好心态与优异的工作绩效。详细培训目的如下：1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针对性，显著进步员工的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力；2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，进步企业对员工的凝聚力。引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与开展的优秀企业员工。3.树立正确的质量管理观念和意识，全面扩大企业质量管理和制药领域的专业视野；更新现有质量管理和专业知识，充实个人知识储藏，进步现有中层管理者的职业素质与管理技能，稳固和进步公司质量管理程度。4．强化员工在消费中自觉遵守规定和按照标准操作程序〔〕操作，促进广阔员工的平安消费及意识不断进步。5.理解国家平安消费方针、法律法规和常见事故防范、应急措施根本常识；掌握岗位平安操作规程；进步职工平安消费意识；减少或杜绝平安隐患和事故的发生。三．培训体系运作方案在2021年度培训分析总结的根底上，结合公司2021年培训工作的实际开展情况，确定了以下2021年度的公司培训工作运作方案：1、在既有的培训课程目录的根底上，继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工的岗位操作技能与意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是派遣内部培训师参加外部培训课程，进展二次开发，形成公司内部培训课程；二是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。2、建立学习型组织——内部培训师的培养是2021年培训组织部门的工作重点之一。公司力争通过派遣内部培训师参加外部培训课程、内部交流、自学等方式培训一批较高素质的公共课程培训师。在本培训年度内，综合管理部为内部培训师创造多种时机进步培训技能，提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目的。3、2021年培训工作的又一重点是编制合适公司现有培训的教材。公司力争在2021年编制一套适用于公司全员培训的通用型教材，包括公司?员工手册?、?各部门岗位职责?、?药品知识?等，这些都将作为公司培训的根本纲领性文件，是公司培训尤其是针对新员工的培训的主体。另外，编制一套适用于公司各岗位有针对性的分教材，包括?各岗位?，?各岗位设备操作标准?等，以保证培训的针对性和实用性，并重在促使员工反响、学习、改变行为进而转化为完成工作任务的成果。。4、继续完善培训设施，力争建立一个独立的适宜的培训教室，添置各类光盘等培训设施。5、继续完善培训管理制度，根据执行反响的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管理制度。在整个公司内部建立一个运行良好的培训管理体系。6、继续改良培训方式，完善现有的培训形式，积极探究新的培训形式。减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作工程相关的案例分析、研讨会等培训形式，以进步受