专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2023-24年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:企业主管部门D:国家答案：B2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:直接薪酬C:非经济性福利D:经济性福利答案：C3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:岗位D:部门答案：C4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：B9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A10.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：C11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A13.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘答案：D14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：C15.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：B16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:艰苦奋斗D:诚实守信答案：B17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人不疑，任人唯贤C:用人所长，人适其岗D:任人唯贤，严爱相济答案：C19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：