专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省普宁市企业四级人力资源管理师认证考试题库【】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:最优化原则C:系统原则D:客观性原则答案：D2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:正式C:及时D:热情答案：C3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：B4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：C5.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:30日C:20日D:60日答案：B7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：A8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:非经济性福利C:津贴和补贴D:直接薪酬答案：B9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：C10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数拆分C:分数划分D:分数归类答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:内容D:规则?答案：C14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:补充协议D:法定条款答案：D16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:60%B:70%C:80%D:90%答案：C17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：C20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:企业调整生产任务D:劳动者被追究刑事责任答案：C21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：C22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：A23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：A24.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:提供学习资料C:检查评价自学效果D:制