第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页加强企业思想政治工作与企业文化建设研究依托企业文化建设加强现代企业思想政治工作如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是现代企业面临的一项新课题。在众多企业管理者对这一课题的不断探索和回答中，以企业文化建设为依托，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径。企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点，这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择，以此为契机，企业思想政治工作和企业文化建设都将得到深度和广度发展。一、企业思想政治工作的时代要求经济全球化要求企业思想政治工作必须积极融合优秀文化。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，能否融合多样文化，全力打造企业的核心竞争力，提升企业的综合竞争能力，成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面，企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观，积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面，要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素，提升核心文化，增强企业思想政治工作的活力。二、企业文化与思想政治工作的辩证关系企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过不断探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。三、实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合与企亚管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。四、以企业文化建设推动思想政治工作创新的实施策略1.以传统文化为基石，提炼优秀的企业精神，增强思想政治工作的导向性。思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端，与具有鲜明个性的企业文化相比，显得缺乏针对性、主动性和独特性，工作往往停留一般化和表面化，其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石，通过培育、提炼优秀的企业精神，能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化，增强其导向性。2.以营造浓厚的文化氛围为落脚点，塑造良好的企业形象，增强思想政治工作的渗透性。从某种意义来说，企业文化就是一种文化氛围，营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点，也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展，但在实际工作中，由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点，要做到渗透于生产经营并不容易。现实中，“两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化，内鼓士气，外塑形象，能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。3.坚持“以人为本”的先进文化理念，提高企业凝聚力和核心竞争力，增强思想政治教育的有效性。员工是企业的主人，是企业的生产者和建设者，