专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省双台子区2024年企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:县级C:省级D:地区级答案：B7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:权重确定法答案：B8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D9.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：B10.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:选择学校和专业C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D11.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:薪酬管理制度B:收入保障制度C:社会保险制度D:绩效考核制度答案：B12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:归纳D:总结答案：B13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:综合观C:结果观D:行为观答案：A18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:目标管理法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:确定绩效标准D:评价实施答案：B20.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划答案：A21.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:迅速、有效C:简明、实用D:简单、明了答案：C22.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D23.()适用于及时了解被调查者对某种情