专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省凌海市四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A2.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前一日答案：A3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本工资D:基本薪资答案：C5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：A6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:利润C:工资D:利息答案：C7.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇员答案：D8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:企业文化氛围的营造答案：A9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:成为有钱的人D:为社会做点事情答案：D10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:奉献C:爱国D:敬业答案：C12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:经济特征C:非经济特征D:典型特征答案：C13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:确定岗位系列C:搜集岗位信息D:确定要素权重答案：B14.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:合作C:敬业D:奉献答案：D15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:及时C:正式D:热情答案：B17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘D:内部招募答案：B18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:工作日利用率D:出勤率答案：A20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：B21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：B22.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:必须服从的工作指令C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产力答案：A24.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C: