2010年安徽省公务员考试<法律专业知识>考试试卷客观题部分单项选择题（第小题1分，共50分，每小题只有一个正确答案）从终极本质上看，法具有（）物质制约性B.阶级意志性C.国家意志性D.普遍适用性对社会主义法治理念的理解，正确的是（）依法治国是社会主义法治的价值追求B.执法为民是社会主义法治的核心内容C.公平正义是社会主义法治的本质要求D.服务大局是社会主义法治的重要使命关于法制规则的表述，除下列（）外，其余都是正确的。由国家强制力保证法律规则的实施法律规则中的行为模式包括可为、应为和不为三种通常法律规则的三个构成要素被规定在一个法律条文中法律规则中的假定包括行为主体的条件和法律规则的适用条件对“法律责任”理解不正确的是（）不能只是把违法行为和违约行为看成是产生法律责任的原因法律责任必须导致法律制裁法律责任由一定国家机关依法进行追究责任主体承担的是否定性法律后果关于法律权利和法律义务的理解错误的是（）法律权利和法律义务是一切法律规则的核心内容法所运行的整个过程均围绕法律权利和法律义务展开在任何历史时期，权利总是每性的，义务总是第二性的法律权利和法律义务既是相互依存又相互区别下列（）不属于我国宪法规定的人身自由权。人格尊严不受侵犯B.住宅不受侵犯C.迁徙自由D.通信自由和通信秘密受法律保护我国宪法除了对一切公民所应普遍享有的权利和自由作出全面的规定外，还对具有特定情况的公民设置专条给予特殊保护。但不包括下列（）进行特殊保护。妇女B.下岗人员C.儿童与老年人D.残疾人宪法解释制度最早起源于（）美国B.英国C.法国D.德国宪法最主要、最核心的价值在于（）设置国家机构使民主制度法律化对国家基本制度的制定保障公民的基本权利下列对乡镇人民代表大会的说法不符合我国宪法规定的是（）由选民直接选举代表组成乡镇人民代表大会每届任期三年选举乡长、副乡长、镇长、副镇长乡镇人民代表大会代表受选民的监督按《公务员法》的规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同。聘任合同期限为（）年。聘任合同可以约定试用期，试用期为（）月。A.1-21-3B.36C.53D.1-51-614.2010年初某市工商局对一批人员予以辞退。其中包括科员甲、科员乙和科员丙等，这些人员被辞退的理由是：科员甲2007年和2009年两个年度考核不称职；科员乙在某次工作过程中因公致残，被确认工作能力部分丧失；科员丙无正当理由在一年内旷工累计达15天。下列说法不正确的是（）某市工商局辞退甲的行为是不正确的某市工商局辞退乙的行为是不正确的某市工商局应当书面通知被辞退的公务员某市工商局辞退丙的行为是不正确的依照《国家赔偿法》的规定，中级以上的人民法院设立赔偿委员会，其成员由人民法院（）名审判员组成。A.2-3B.3-5C.3-7D.5-7甲省乙市国税局对偷税的企业丙处以罚款，如丙不服，（）申请行政复议。应当向乙市人民政府可以向甲省人民政府可以向乙市国税局应当向甲省国税局某市环境保护局向违反环境保护法规定的某企业收取排污费的行为在法律性质上属于（）行政征收行政征用行政没收行政征购根据行政许可法的规定，下列有关行政许可的审查和决定的说法不正确的是（）应由行政机关两名以上工作人员对行政许可申请人提交的申请材料实质内容进行核实行政机关作出准予行政许可和不予行政许可决定，均应采用书面形式作出准予行政许可决定后，需要颁发行政许可证的，可以向申请人颁发加盖本行政机关印章的行政许可证行政机关作出准予行政许可决定应当予以公开，公众有权查阅下列（）不属于行政给付的形式。抚恤金发放的奖品、奖金最低生活保障费社会保障金在行政诉讼的下列情况中，人民法院应当裁定驳回原告诉讼请求的是（）被诉具体行政行为依法不成立或无效的被诉具体行政行为违法，但不具有可撤销内容的被告不履行法定职责，但判决责令其履行法律职责已无实际意义的被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的由（）行为所引发的争议属于行政诉讼的受案范围，人民法院应予受理。经宪法和法律授权的国家机关宣布紧急状态、实施戒严和总动员某省政府制定该省计划生育罚款办法某行政机关作出的有关公务员培训、考核、工资福利待遇等方面的决定某行政机关对甲企业作出责令停产的行政处罚依据行政诉讼法的规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的（）日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。A.3B.7C.10D.15依据行政诉讼法，下列关于执行问题的说法正确的有（）在执行中，执行申请人与被申请人双方自行达成和解协议导致执行和解申请人撤销执行申请是引起执行中止的一种法定事