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学校教师培训制度【推荐】学校教师培训制度在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编整理的学校教师培训制度,仅供参考,欢迎大家阅读。学校教师培训制度11、外出学习、培训根据上级有关部门的通知,由学校分管领导批准同意,教导处安排,全体教师必须服从局,珍惜每次学习机会。2、优先派遣工作兢兢业业,乐于奉献,爱学习,专业素质和业务能力强的,积极参与学校各项教研活动的中青年教师参加。3、外出学习、培训教师所任课程必须由自己与相关年级、学科的教师协商调课,一天内由本人安排课时,上报教务处登记;一天以上由学校安排代课。4、各级学会或者协会通知会员参加的.相关业务活动,视具体情况,经分管领导同意后方可参加,课炒外出学习规定执行;学校没有同意的,按旷课处理。5、外出学习、培训教师学习结束后应及时将学习情况进行汇报。通过汇报课、讲座等多种方式在学校内传达学习的精神实质,传递新信息、使全体教师了解新动态。具体汇报方式安排如下:凡参加国家、省、市级或县级两天及以上听课学习的教师,回校后必须向年级组或教研组的老师馈学习、听课情况(几位老师同时参加同一活动,推荐一位或几位老师进行汇报),并将汇报材料、教师外出学习培训登记表上交教导处存档,听课的教师推荐一位或几位必须上一节汇报课。凡参加千课万人听课的教师,必须上交教师外出学习培训登记表,同时上一节汇报课,出差报销上限控制在1300元以内。6、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排,认真学习,作好笔记,并积极参加与交流讨论。7、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律,不得擅自外出办私事,不得迟到早退。8、外出学习、培训教师根据教育发展趋势,经学校同意,为学校带回相关书籍、光盘等资料,必须上交教导处登记备案后,方可报销。9、外出教师必须仪表端庄,举止文明,虚心好学,遵守社会公德,维护学校声誉,处处为人师表。10、外出学习、培训教师必须按时返回学校,学习、培训费用在完成汇报(包括汇报课)、上交材料和学习培训登记表后,由教务处主管领导证明、校长签字,到总务处报销。11、学校安排教师外出学习、培训,如有非常特殊情况,教师不能按时参加活动,应提前上报教导处,以便应急调整,否则以旷课处理。学校教师培训制度2一、教师要坚持学习,履行教师的权利和义务,遵守法律法规和职业道德,做到为人师表。每学期学校组织集体学习二次以上,其余时间教师通过报刊杂志或网络个人自学。二、教师要坚持业务学习,及时了解教育教学信息,掌握教育规律,主动参加学校组织的业务学习和校本培训,平时要多看报刊杂志,了解教育新思想,新理论,并使用在自己教育教学过程中,提高教育教学质量。三、教师要积极参加上级教育部门组织的各种教研活动和教师培训。不按要求参加的除不报销相关费用外,取消评优资格,并按上级要求进行经济处理。四、每位教师每学期要写出一到两篇联系自己教学实际的.、质量好的教育教学论文或经验总结材料。论文按质量予以20xx元的奖励。五、和业务学习教师都要认真做好学习笔记,总结学习情况,包括摘录要点,学习心得体会,学校期中和期末检查学习笔记两次,对达到一定学习要求(3000+3000字以上)的予以40元/次奖励,积极学习的予以表彰和奖励,未达到的取消评优资格。学校教师培训制度3为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本校奖惩制度:(一)奖励1、每月平安奖50元。2、每月全勤奖50元。3、每学期招生结束后,所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的`奖金。4、每周优秀班每月奖30元。5、优秀日常活动(包括辅导纪律、教室卫生清洁)组织奖,每月奖50元。6、优秀生活老师(包括宿室整洁卫生、对学生日常打理)每月奖50元。7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。8、协助校长,执后勤工作,热心于学校,一切工作井然有序,每月设设工作突出奖80元。9、与学生沟通好,有爱心,有责任心,家长反响好,每月设优秀老师奖100元。10、学生在校表现突出,进步很大的,且受班主任肯定的,每月设奖金100元。(二)惩罚1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹,教师没有即时督促,扣工资30元。4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵,不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30—100元;和家长争吵的一次扣50元。5、在校内挑拨离间,说三道四,经查证属实一次扣工资50元;在社会上说三道四,影响学校的荣誉和形象的,经查证属实一次扣工资100元。6、每月对班级学生调查考核,不合格者一次扣工资50元。7、教师必须根据校教学工作要