您所在位置: 网站首页 / 文档列表 / 劳动就业 / 文档详情
2022职业规划职业规划【用户必看精编】.docx 立即下载
上传人:骊蓉****23 上传时间:2024-09-06 格式:DOCX 页数:15 大小:37KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2022职业规划职业规划【用户必看精编】.docx

2022职业规划职业规划_193.docx

预览

免费试读已结束,剩余 5 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页2022职业规划职业规划好用的职业规划职业规划五篇光阴如水,劳碌而又充溢的工作又将告一段落了,我们又将开启新一轮的工作,该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。为了让您在规划中更加简洁便利,以下是我为大家整理的职业规划职业规划5篇,希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1职业生涯规划是针对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。职业生涯规划要求你依据自身的“生活实力、学习爱好、心理特点,以及自身所学的专业学问技能等”因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己特长的位置,以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一样的人是华蜜的,职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。哈佛高校的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的探讨发觉,那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的将来安排。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一探讨成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。据悉,即将于6月开幕的第25届启德国际教化展将开设高端职业规划服务,旨在帮助更多中国人士成为国际化菁英人才。高端心理分析师供应职业规划服务,更有浦发银行总行企划部负责人俞溱炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化大使张欣进行启德智库论坛——关注90后成长之中西方职业规划的精彩讲座。职业规划职业规划篇21.公允、公开原则。在职业规划方面,企业在供应有关职业发展的各种信息、教化培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的体现,是维护管理人员整体主动性的保证。2.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,找寻个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必需认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、学问和努力集中于组织的须要和机会上。3.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供应方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注意员工在成长中所能开拓和创建的岗位。4.发展创新原则。发挥员工的“创建性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工按部就班、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的实力和潜能,达到自我实现,创建组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的胜利,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创建性的增加等内在质量的改变。5.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险,因此必需在职业生涯开发管理战略起先前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。6.全面评价原则。为了
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2022职业规划职业规划【用户必看精编】

文档大小:37KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
年会员
99.0
¥199.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用

手机号注册 用户名注册
我已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》
已有账号?立即登录
我已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》
已有账号?立即登录
登录
手机号登录 微信扫码登录
微信扫一扫登录 账号密码登录

首次登录需关注“豆柴文库”公众号

新用户注册
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)
年会员
99.0
¥199.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用