第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页2022劳动合同精选劳动合同模板六篇随着人们法律观念的日益增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1甲方：乙方：一.社会力气办学老师一年一聘，教学成果名列全乡前三名者，下学年干脆聘用。二.社会力气办学聘请的老师XX年下期月工资300元，XX年上期起执行等级工资。三.学生人数在50人以上的班级，老师月工资为310元。四.一学期内每流失一名学生，扣该班老师30元，每增加一名学生，当期嘉奖该班老师20元。五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。六.老师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满一年，中途辞职的，不退还押金。七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。八.从XX年下学期起，本学期成果作为确定下学期工资等级的依据。九.学期奖金依据当期收费状况确定，按联教计奖方案核算。十.超工作量计酬，每月按公式（x–45）×1元发放超工作量奖（x为班级人数），本学期人数不足不扣。十一.未尽事宜，协商解决。甲方签章：乙方签字：时间劳动合同篇2甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，工作内容：____市XXX限公司所属的威XX183；售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。招用时间自________年____月____日至________年____月____日止。二、劳动酬劳：结算方式：三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议；甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿；任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：________年____月____日甲方：乙方劳动合同篇3试用期的时间：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。学问延长：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定