专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝南县2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全【含答案】第I部分单选题（100题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训组织体系答案：B4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：A5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:外貌特征C:行为特征D:胜任特征答案：D6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D7.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:技术标准D:服务规范答案：C8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C9.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈D:现场观察答案：C10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:业绩特征D:心理特征答案：A14.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C18.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：B20.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满意度D:工作态度答案：A21.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A23.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋